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Mitarbeitergewinnung mit Hilfe von Google Ads

Mitarbeitergewinnung

Die Zeiten von Stellenanzeigen in der Zeitung oder Aushängen im Supermarkt sind längst schon überholt. Die moderne Jobsuche von heute findet weitestgehend über das Internet statt. Hierzu findet der Unternehmer eine Reihe von Jobportalen zur Auswahl. Leider sind die Stellenanzeigen in den namhaften Portalen sehr teuer. Eine Google Ads-Kampagne ist insgesamt günstiger und wird monatlich bezahlt. Dadurch kann der Unternehmer auch schnell die Kampagne beenden, wenn ein Bewerber gefunden ist.

Warum eignet sich die SEA zur Mitarbeitergewinnung?

Ist eine Google-Anzeige mit den richtigen Keywords gefüllt und ansprechend und auffallend formuliert, dann werden die Bewerber auf Ihre Anzeige bereits ganz oben, noch vor den Google-Jobangeboten und den organischen Suchergebnissen in der Suchmaschine aufmerksam gemacht. Somit haben Sie einen erheblichen Vorteil gegenüber der Konkurrenz, denn die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass potenzielle Bewerber dadurch zuerst auf Ihrer Webseite landen.

Welche Vorteile bietet Recruiting durch Google Ads?

  • durch bestimmte Keywords lässt sich die Zielgruppe genau definieren
  • die Suche kann nach Wunsch lokal/ regional oder auch national gesteuert werden
  • durch das Cost-per-Click-Modell zahlen Sie pro Klick und nicht pro Einblendung.
  • Durch bestimmte Analyse-Tools lässt sich die Anzeige nach bestimmten Wünschen optimieren
  • Günstiger als die großen Jobportale

Was sollte bei einer Stellenausschreibung via SEA beachtet werden?

Zunächst ist es wichtig, die genauen Kriterien für interessante Bewerber festzulegen, um diese durch die Verwendung von bestimmten Keywords einzugrenzen, damit auch wirklich nur eine gewünschte Zielgruppe angesprochen wird. Mit Hilfe der geographischen Bestimmung kann die Region, in der die Anzeige geschaltet wird, genau festgelegt werden.

Außerdem müssen Sie dem Jobsuchenden vermitteln, warum gerade Sie als Arbeitgeber so attraktiv sind. Vorteile wie Home-Office, Urlaubstage, übertarifliche Bezahlung, Freizeitangebote und Events u. a. sollten unbedingt in die Anzeige mit eingebunden werden.

Wenn die Anzeige soweit fertig formuliert ist und bereit ist online geschaltet zu werden, dann ist es ratsam, bereits den weiteren Ablauf für die Bewerbungen genau geplant zu haben. Ein insgesamt reibungsloser Ablauf bei der Bewerbung macht einen professionellen, zuverlässigen Eindruck auf die Jobsuchenden. Auch die einheitliche, ansprechende Gestaltung der Landingpage kann ausschlaggebend dafür sein, ob eine Bewerbung bei Ihnen eingeht oder nicht. Gerne beraten wir Sie bei der Erstellung der Kampagne und der Landingpage.

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